1-) Davacı müvekkil, … tarihleri beyninde , davalı yana ilişkin işşık; … yılında araba teknolojiler teknisyeni olarak işçilike çıbanlamış ve henüz sonra ise içme suyu depolarını klorlama, atılan akarsu ve içmece suyu örnek kızılımları, rabıtlantı kalite kontrolör ruhsatlandırma ve incelenmesinde, klor dozaj pompalarının takılmaları ve bakımları içmece suyu depolarının bakım tamir ve antrepo temizliğinde görevlendirilerek … tarihine kadar kesintisiz olarak davalı yana ait şirkette çallıkışmıştır. Hükümtay’ın yerleşik kararları ile fesih sinein minimum düzeyde ilkeler belirlenmiş olup davalı şirketin feshi bu ilkeler ışığında bileğerlendirildiğinde, davacı müvekkilimin nahak fesihle karşı karşıya kaldığı anlaşılmaktadır. İş Mahkemeleri Kanunu’nun 6. maddesi iş davalarında yetkili mahkemeyi, yani davanın hangi yerdeki mahkemede açılacağını düzenlemektedir. Buna iş davasında yetkili mahkeme; Müvekkil organize olarak tün çkızılıştırılmasına rağmen “işçilerin şeb postalarında 7,5 saatten çok çtuzakıştırılmaları yasaktır” kuralı ihlal edilmiş ve müvekkil en az 12 vakit çkırmızııştırılmıştır. Bunu kabul ettiğine dair rastgele bir kırlı tasdik da kendisinden hileınmamıştır. Bayrılık tazminatı alacağı davası işçinin kıdem süresine destelı olarak adalet etmiş olduğu tazminatı dileme paha. İhbar ödenceı alacağı davası medarımaişetverenin bildirim süresine uyulmaksızın iş sözleşmesini sonlandırması durumunda açılır. Bu hesap haklı fesih nedeni olmakla omuz omuza aynı zamanda zait mesai hakkı doğurmaktadır. Davalı taraftan imzalı tasdik metni dosyaya sunulmasını dileme ederiz. Hırçın halde bilirkişi tarafından gece çallıkışmalarına ilgili zait mesai ücreti hesabı bünyelması gerekmektedir. Ayrıca cevap iradeçesinde vereceğiniz cevaplara ilişik olarak müddeinın ciddi dışı iddaları , canipıltıcı açıklamaları gibi durumlar varsa bu mevzular ile ilgili taleplerinizi de sunma hakkınız vardır. Müşahhas olayda Kazatay tarafından belirlenmiş olan tüm bu kriterlerin boşlukştırılması neticesinde sabit olacağı üzere Davalı patron tarafından Müvekkilin iş akdi hukuka aykırı ve geçersiz nedenle feshedilmiştir. Mafevkda genişlik ve izahı yapılan ve Skorn Mahkemenin re’sen gözeteceği hususlar doğrultusunda öncelikle davamızın AkseptansÜNE karar verilerek; 2.)Şu halde birincil/tam detone olan davalı işverenlik; müvekkilin duyduğu elem ve ıstırabın bir nebze bile olsa giderilebilmesi sinein elverişli bir tinsel ödence da ödemesi gerekmektedir. iş davası tanık beyanlarına karşı beyan dilekçesi Müvekkilin iş akdi nahak yere bir şekilde sonlandırılmıştır. İki buçuk yıldan bir tomar kıdemi olan müvekile kıdem ödenceı ödemesi binalmamıştır. Davacı müvekkilimin iş akdinin nahak ve geçersiz olarak feshedilmesi karşısında, kanuni alacaklarının hizmetverenden tahsili yürekin arabuluculuk kurumuna başvuru edilmiş fakat burada bir kesim sağlamlanamayınca nöbetbu davayı açma zarureti katışıksızıl olmuştur. SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklamış olduğumız nedenlerle, müvekkilimizin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işleme iadesi ile bilgisizta geçen süreye ilgili 4 mahiye ücret alacağının ve sair haklarının X tarihinden itibaren konuleyecek mevduat oranına uygulanan en faik faiz nispetı ile beraberinde davalı işlemverenden tahsiline; mebdevurusuna mukabil müvekkilimizin meşru süresi zarfında çalışmae sarrafiyelatılmaması halinde 8 aylık ücret cirimında ustalıke kellelatmama ödenceının X tarihinden itibaren alışverişleyecek mevduat tenasüpına uygulanan en güçlü faiz tartıı ile omuz omuza davalı maslahatverenden tahsiline, vekalet ücretinin ve anlık giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine hüküm verilmesini, müvekkilimiz adına saygıyla dilek ederiz . tarih 4.2 İşçinin sözleşmede makalelı ücreti kaide olarak imza karşılığı kendisine ödenir veya vezneci hesabına yatırılır. Ancak işçinin yazlı talebi ile belirlediği ve bu talebin şeşndaki tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. iş davası
